Dévoilement tant attendu du programme Respect au travail
La semaine dernière a eu lieu le dévoilement du programme Respect au travail, en compagnie de Bruno Gervais, ambassadeur du Groupe Respect. Plus d’une trentaine d’invités étaient présents, et ce dévoilement tant attendu apportera de façon concrète une plus-value aux entreprises, tout en favorisant la rétention de personnel. C’est une opportunité gagnante qui se présente aux entrepreneurs de la région !
Nous tenons à remercier chaleureusement les participants de leur présence ainsi que monsieur Christian Ouellette, préfet de la MRC de Roussillon et maire de la ville de Delson, monsieur Jean-Claude Boyer, maire de la ville de Saint-Constant, et finalement monsieur Normand Laberge, attaché politique de madame Danielle McCann, Ministre de l’Enseignement supérieur et députée de Sanguinet.
Nous tenons également à remercier notre traiteur pour cette activité, et nouveau membre, Restaurant Bistro Chez Julien, qui a offert un excellent service et des bouchées exceptionnelles, ainsi qu’à la Ville de Saint-Constant pour la location d’une magnifique salle du Pavillon de la biodiversité.
Finalement, un remerciement tout particulier à Bruno Gervais, notre invité spécial ainsi qu’à Joannie Morneau, directrice marketing chez Respect Group de leur précieuse collaboration.
Du chemin à faire
Il est de plus en plus reconnu par les employeurs que le bien-être psychologique des employés est aussi important que le bien-être physique. Bien qu’un vent de changement se fasse sentir à la suite de plusieurs mouvements connus tels que #metoo, il est encore fréquent que nous rencontrions des comportements inadéquats en milieu de travail, et bien que ceux-ci ne soient pas nécessairement intentionnels, ils demeurent bien présents avec de lourdes conséquences pour tous.
3 Canadiens sur 10 déclarent que leur milieu de travail n’est pas sécuritaire sur le plan psychologique et près de la moitié déclarent avoir subi un ou plusieurs actes de harcèlement au moins une fois par semaine au cours des six derniers mois. Les répercussions sur l’organisation sont grandes et comportent des coûts importants :
– absentéisme (17 milliards $ au Canada) ;
– perte de productivité ;
– roulement du personnel ;
– recrutement ;
– procédures judiciaires ;
– indemnisations.
Et ce, sans compter le ternissement de la réputation, de l’image et de la compétitivité.
Programme Respect au travail
Le programme Respect au travail vise à sensibiliser les dirigeants d’entreprise ainsi que les employés à l’intimidation, la maltraitance, le harcèlement et la discrimination dans leur milieu professionnel. Ce programme permet non seulement de reconnaître les comportements qui n’ont pas leur place en plus d’y être sensibilisé, mais également d’apprendre les bonnes actions à entretenir lorsque nous sommes témoin d’une telle situation. Une formation en ligne de 90 minutes est offerte à tous les collaborateurs, combinée à une multitude d’outils à la disposition des dirigeants et des employés, en plus de 10 ateliers de groupe à réaliser au rythme souhaité. Ces ateliers permettent entre autres d’ouvrir la discussion sur des thèmes spécifiques ainsi que d’offrir des outils supplémentaires afin d’uniformiser les interactions à favoriser.
Tous les détails
Cliquez sur le bouton ci-dessous pour connaître tous les détails de ce programme, et contactez-nous pour plus de détails, il nous fera plaisir de répondre à vos questions!
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